s'appuyer sur des metteurs en scene pour les formations en entreprise

Le comportement est souvent, dans l'entreprise, la première source d'évolution professionnelle ou de non évolution : selon que l'on est à l'aise en toutes situations, capable de mettre de l'ambiance mais aussi d'écouter, de développer son réseau, on avancera plus ou moins vite dans sa vie professionnelle. Mais comment entraîner les collaborateurs à travailler sur leur   comportement s'ils n'ont pas l'envie, ou la disponibilité de s'inscrire à un atelier théâtre ?

Le  théâtre d'entreprise reste un outil utilisé de façon marginale, et les résultats sont souvent décevants ; On s'amuse bien, mais l'efficacité n'est pas toujours là. C'est que, trop souvent, on s'appuie sur un comédien qui a d'abord besoin d'exister, comme à la scène. L'autre solution consiste à faire une formation en entreprise avec un metteur en scène, ou un comédien formateur: une bonne manière de développer la créativité en formation. Les registres qu'il va utiliser sont alors la direction d'acteurs, la capacité à faire ressortir le meilleur de chacun, mais aussi à donner du sens à ce qui est proposé. Acquérir la confiance en soi, faire grandir l'estime de soi sera d'autant plus facile que le  metteur en scène s'appuiera sur un langage simple et direct

Si il connaît le monde de l'entreprise, le metteur en scène (ou le comédien formateur) se révèlera être un bien meilleur formateur que le formateur classique, traditionnel, qui aura toujours plus tendance à expliquer qu'à faire vivre. C'est le choix que nous avons fait pour notre équipe de formateurs
dans le cadre de notre offre de formation à Nantes, Lyon ou Paris.